La Côte d’Ivoire accélère la modernisation de son administration publique. À travers le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail (PCP), le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, avec l’accompagnement de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG), entend renforcer la transparence dans la gestion des ressources humaines.
 

Au centre de ce dispositif figure la Direction de la Modernisation de l’Organisation administrative (DMOA), dirigée par Bessin Adjinan Kouakou Antoine. Cette direction joue un rôle technique majeur dans la mise en œuvre de la réforme, notamment à travers la formation des responsables des ressources humaines et l’élaboration des outils de profilage.
 

La série de trois ateliers organisée à Jacqueville, du 19 octobre au 3 novembre 2026, a mobilisé des directeurs des ressources humaines, des responsables d’unités administratives et des gestionnaires issus de six départements ministériels.
 

L’enjeu est de doter chaque poste d’une définition précise de ses missions, de ses activités et des compétences requises, indépendamment de la personne qui l’occupe. Cette clarification doit permettre de prévenir les chevauchements de responsabilités, de faciliter l’évaluation des agents et de limiter les risques de pratiques corruptives.
 

La réforme repose également sur trois instruments complémentaires : des organigrammes actualisés, des fiches de poste adaptées et un système d’évaluation professionnelle fondé sur des critères objectifs et transparents.
 

Inscrite dans la Stratégie nationale de lutte contre la corruption 2024-2028, cette démarche ambitionne de faire de la bonne organisation du travail un levier de performance et de redevabilité au sein des services publics.
 

À travers la DMOA, Bessin Adjinan Kouakou Antoine contribue ainsi à un chantier structurant pour l’efficacité de l’État et la qualité du service rendu aux citoyens.

La modernisation de l’administration publique ivoirienne passe aussi par une meilleure définition des responsabilités des agents de l’État. C’est dans cette perspective que s’est ouvert, le lundi 19 octobre 2026, à l’hôtel Le Grand Roi de Jacqueville, un atelier de sensibilisation sur l’élaboration et l’exploitation des fiches de poste, organisé par le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, avec l’appui de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG).
 

La cérémonie d’ouverture a été présidée par Bessin Adjinan Kouakou Antoine, Directeur de la Modernisation de l’Organisation administrative (DMOA), représentant le directeur de cabinet adjoint du ministère, Jérôme N’Guettia. Dans son intervention, il a souligné l’importance des fiches de poste dans la transformation de l’administration publique.
 

Ces documents permettent de préciser les missions, les activités, les compétences attendues et les critères d’évaluation de chaque agent. Leur exploitation contribue ainsi à une meilleure organisation du travail, à l'identification des responsabilités et à l'amélioration de la qualité du service public.
 

Cette initiative s’inscrit dans la Stratégie nationale de lutte contre la corruption 2024-2028 et le Programme national de lutte contre la corruption, notamment à travers le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail dans l’Administration publique (PCP).
 

Prévu sur deux jours, l’atelier a réuni 45 participants issus de cinq départements ministériels, dont des directeurs des ressources humaines et des responsables d’unités administratives. Les travaux techniques ont été conduits par Oulaï Zaicon, chef du Service Profilage à la DMOA.
 

Premier d’une série de trois ateliers programmés en 2026, cette rencontre doit notamment contribuer à la validation de la fiche de poste du directeur des ressources humaines. À travers ce chantier, Bessin Adjinan et ses équipes participent à la construction d’une administration plus efficace, transparente et responsable.

La solidarité en faveur de l’école se traduit par des actes concrets dans la commune de Prikro. Le vendredi 9 octobre 2026, le Dr Bessin Adjinan Kouakou Antoine, Directeur de la Modernisation, a apporté son soutien aux élèves des villages d’Abédéni et de Babrassou, à travers une distribution de kits scolaires.
 

Au-delà des fournitures destinées aux enfants, cette initiative a également bénéficié aux enseignants, qui ont reçu des boîtes de craies et des ramettes de papier pour faciliter leurs activités pédagogiques.
 

Ce geste revêt une dimension particulière au regard des conditions dans lesquelles certains élèves fréquentaient jusque-là les salles de classe. Plusieurs d’entre eux transportaient leurs fournitures dans de simples sacs de riz de cinq kilogrammes. Grâce à cette action, ils disposent désormais de véritables sacs à dos pour transporter leurs effets scolaires.
 

Surnommé le « Vagabond de la Charité », Bessin Adjinan Kouakou Antoine entend, par cette démarche, contribuer à améliorer les conditions d’apprentissage et encourager la scolarisation des enfants. Une générosité qui place l’éducation et l’avenir de la jeunesse au cœur de son engagement social.

L’élan de générosité du Dr Bessin Adjinan Kouakou Antoine, Directeur de la Modernisation de l’organisation administrative et institutionnelle, se poursuit dans la commune de Prikro. À travers une nouvelle étape de sa tournée de solidarité, le « Vagabond de la Charité » a apporté son soutien aux élèves de Linguezan, Bétié, Bofoimbo, Ouatti et N’Godjou, par la distribution de kits scolaires.
 

Pour cette opération, le donateur s’est fait représenter par M. Guinan Kouakou, chargé de procéder à la remise des fournitures aux bénéficiaires en son nom.
 

Cette initiative intervient après une première étape qui avait concerné les localités d’Abédéni, Babrassou, Konandi N’Dakro, Krakoukro et Bahimi. Au total, dix villages ont ainsi bénéficié de cette action en faveur de l’éducation.
 

À travers cette démarche, le Dr Bessin Adjinan Kouakou Antoine réaffirme son attachement à la réussite scolaire et à l’épanouissement des enfants de Prikro. Pour lui, le don de fournitures scolaires constitue également un geste d’encouragement et un investissement dans l’avenir de la jeunesse locale.