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La Côte d’Ivoire accélère la modernisation de son administration publique. À travers le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail (PCP), le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, avec l’accompagnement de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG), entend renforcer la transparence dans la gestion des ressources humaines.
Au centre de ce dispositif figure la Direction de la Modernisation de l’Organisation administrative (DMOA), dirigée par Bessin Adjinan Kouakou Antoine. Cette direction joue un rôle technique majeur dans la mise en œuvre de la réforme, notamment à travers la formation des responsables des ressources humaines et l’élaboration des outils de profilage.
La série de trois ateliers organisée à Jacqueville, du 19 octobre au 3 novembre 2026, a mobilisé des directeurs des ressources humaines, des responsables d’unités administratives et des gestionnaires issus de six départements ministériels.
L’enjeu est de doter chaque poste d’une définition précise de ses missions, de ses activités et des compétences requises, indépendamment de la personne qui l’occupe. Cette clarification doit permettre de prévenir les chevauchements de responsabilités, de faciliter l’évaluation des agents et de limiter les risques de pratiques corruptives.
La réforme repose également sur trois instruments complémentaires : des organigrammes actualisés, des fiches de poste adaptées et un système d’évaluation professionnelle fondé sur des critères objectifs et transparents.
Inscrite dans la Stratégie nationale de lutte contre la corruption 2024-2028, cette démarche ambitionne de faire de la bonne organisation du travail un levier de performance et de redevabilité au sein des services publics.
À travers la DMOA, Bessin Adjinan Kouakou Antoine contribue ainsi à un chantier structurant pour l’efficacité de l’État et la qualité du service rendu aux citoyens.
