Accueil
La modernisation de l’administration publique ivoirienne passe aussi par une meilleure définition des responsabilités des agents de l’État. C’est dans cette perspective que s’est ouvert, le lundi 19 octobre 2026, à l’hôtel Le Grand Roi de Jacqueville, un atelier de sensibilisation sur l’élaboration et l’exploitation des fiches de poste, organisé par le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, avec l’appui de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG).
La cérémonie d’ouverture a été présidée par Bessin Adjinan Kouakou Antoine, Directeur de la Modernisation de l’Organisation administrative (DMOA), représentant le directeur de cabinet adjoint du ministère, Jérôme N’Guettia. Dans son intervention, il a souligné l’importance des fiches de poste dans la transformation de l’administration publique.
Ces documents permettent de préciser les missions, les activités, les compétences attendues et les critères d’évaluation de chaque agent. Leur exploitation contribue ainsi à une meilleure organisation du travail, à l'identification des responsabilités et à l'amélioration de la qualité du service public.
Cette initiative s’inscrit dans la Stratégie nationale de lutte contre la corruption 2024-2028 et le Programme national de lutte contre la corruption, notamment à travers le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail dans l’Administration publique (PCP).
Prévu sur deux jours, l’atelier a réuni 45 participants issus de cinq départements ministériels, dont des directeurs des ressources humaines et des responsables d’unités administratives. Les travaux techniques ont été conduits par Oulaï Zaicon, chef du Service Profilage à la DMOA.
Premier d’une série de trois ateliers programmés en 2026, cette rencontre doit notamment contribuer à la validation de la fiche de poste du directeur des ressources humaines. À travers ce chantier, Bessin Adjinan et ses équipes participent à la construction d’une administration plus efficace, transparente et responsable.
